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In English: The
California Child
Development CORPS

Este artículo fue publicado originalmente en el número de Enero-Febrero 2007 del periódico Defensor de los Niños, publicado por Action Alliance for Children.

The California Child Development CORPS (en español)

Maestros y proveedores de primera infancia se organizan para abogar por mejores salarios, beneficios, condiciones laborales y respeto professional

Por Amanda Montague

Traducción al castellano: Fanny Kraiem

Perfil de los miembros: June Regis: “¡Definitivamente nos tenemos que organizar!”

June Regis se involucró con California Child Development Corps (Cuerpo de Desarrollo Infantil) después de leer acerca de ellos en Defensor de los niños. “Una de las cosas que me gustaron es que trabajan juntas familias y personas del cuidado infantil con base en el centro,” comenta Regis.

En su calidad de dueña y operadora de Regis Family Child Care (Cuidado Infantil Hogareño) en Fairfield, Regis se sentía frustrada por la falta de respeto a los proveedores del cuidado infantil: “Definitivamente nos tenemos que organizar y correr la voz para que las personas reconozcan cuán importante es nuestra labor—especialmente los proveedores de cuidado infantil hogareño.”

Ayuda con el proceso de organización

Después de haber asistido a su primera reunión de Corps, decidió iniciar un grupo en el condado de Solano. Con la ayuda de dos participantes, veteranas, del condado de Contra Costa, instaló un puesto en una conferencia local para tenderles la mano a otros proveedores. “¡Nos fue excelente!” recuerda. “Al principio de la conferencia, pude hablar con todo mundo acerca de Corps. La gente estuvo muy receptiva. Recibimos montón de nombres de personas que tenían interés en inscribirse. Ahora, vamos a iniciar un grupo Corps en Solano.”

Varias semanas más tarde, Regis asistió a la reunión estatal anual de Corps. Ella recuerda, “el solo hecho de estar expuesta a otros proveedores de todo el estado se hace sentir a uno que no está sola.” Su historia de ayuda de otro condado, dice la organizadora Sara Hicks-Kilday, ha inspirado a otros integrantes de Corps en Los Ángeles para continuar tendiendo la mano a los condados de Orange y Fresno.

Salarios dignos

Una de las metas de Regis es lograr que la remuneración a los proveedores sea igual a la importancia del trabajo que realizan. Ella relaciona el asunto del salario a la escasez de hombres en el ramo. “La falta de hombres en el ramo acrecienta el viejo estigma, que el cuidado infantil es trabajo de mujeres. Si llegan más hombres al campo, tal vez veríamos un incremento en el salario.”

Grandes planes

Además de manejar su programa de cuidado infantil y de estudiar para su grado de maestría en educación de la primera infancia, Regis dice, “tengo planes de reunirme con todos los proveedores que se inscribieron para el Corps en Solano, para poder reunirnos y hablar sobre los asuntos que son importantes para nosotros. En Solano, los proveedores no tienen acceso a fondos de becas como en otras áreas, por ejemplo San Francisco. ¡Espero que un grupo numeroso de proveedores asistan a la próxima reunión anual de Corps!”

 

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Metas principales para las políticas del 2007

  • Vincular la compensación con la educación
  • Elaborar requisitos claros y consistentes para maestros
  • Elaborar programas de estudio nuevos y accesibles de la primera infancia y mejorar la “articulación” entre universidades de dos y cuatro años
  • Incluir a los maestros de cuidado infantil y a los proveedores en las pláticas y toma de decisiones tocante a los estándares para niños

 

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Contactos del Corps:

  • Los Angeles: Karen Spinosa, 310-514-2659

O contacto Sara Hicks-Kilday o Susan Jeong a cares@caccwrc.org, 415-808-7327.

 

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