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In English: The California Child Development CORPS |
Este artículo fue publicado originalmente en el número de Noviembre-Diciembre 2007 del periódico Defensor de los Niños, publicado por Action Alliance for Children. The California Child Development CORPS (en español)Maestros y proveedores de primera infancia se organizan para abogar por mejores salarios, beneficios, condiciones laborales y respeto professional Por Amanda MontagueTraducción al castellano: Lucrecia MirandaParticipantes de Corps abordan importantes cuestionesDurante la reunión anual de California Child Development Corps—¡al igual que cada vez que se reúnen maestros y proveedores!—se destacaron varios temas: Los participantes hablaron de compensaciones económicas, regulación de licencias y respeto, así como de la importancia de que los educadores puedan opinar sobre dichas cuestiones. Voces unidas: “Los maestros tienen que hablar con una sola voz”, dice Angela Williams, maestra y coordinadora de programa en el Centro de Desarrollo Infantil de Emeryville, “para que los legisladores puedan percibir solidaridad en el sector. [Tenemos que] demostrar la importancia de nuestro trabajo. Muchísima gente no entiende la educación infantil temprana; por eso no se concentran en lo que estamos haciendo”. Williams es maestra desde hace muchos años y es miembro de Corps desde hace tres. Compensación y formación: “La compensación [económica] de los maestros debe mantenerse encima de todo”, dice Sara Hicks-Kilday, apoyo de personal para Corps. “Necesitamos las voces de los maestros en el desarrollo de las competencias y de las bases para el aprendizaje en educación temprana. Y [también] necesitamos recordarle a los políticos constantemente que a los maestros hay que pagarles lo suficientemente bien como para que puedan adquirir la educación que requieren y permanezcan en el sector”. Regulación de certificaciones: “La certificación es un tema muy importante”, dice Katy Kenshur, experimentada proveedora familiar de cuidado infantil y presidenta de la Asociación de Proveedores Familiares de Cuidado Infantil del condado de San Diego. “Es realmente muy importante que los proveedores conozcan las disposiciones reglamentarias existentes. Los proveedores pueden recibir una citación, aún desconociendo [la existencia] de nuevos reglamentos”. Fortalecer Corps: “Reclutar gente es importante para ayudar a dar a conocer una propuesta de ley o un cambio en los requerimientos de certificación”, dice Kenshur, que ha participado activamente en Corps durante el año pasado y ha ayudado a captar nuevos participantes. “He asistido a conferencias y le he hablado a la gente sobre Corps”, añáde. Williams también está trabajando para reclutar más maestros. “Acabamos de terminar un taller en el que tuvimos más de cincuenta participantes. Estamos muy esperanzados en que se convertirán en activos defensores [de la causa infantil]”, dice. Respeto: “Tenemos que alejarnos del estigma de que se nos vea como niñeras”, dice Williams. Tenemos el trabajo más precioso de la sociedad, ayudando a que esas pequeñas mentes se desarrollen”.
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